Proponowane przez nas szkolenia są zgodne z tzw. Cyklem Kolba:
1. Przygotowując szkolenie – w zależności od konkretnego zlecenia, przeprowadzamy rozmowy z:
> Osobami odpowiedzialnymi za zarządzanie personelem
> Szefami szkolonej grupy
> Przedstawicielami grupy
> Klientami, z którymi kontakt mają osoby uczestniczące w szkoleniu
Jeśli cele szkoleniowe tego wymagają, uczestniczymy w rzeczywistych rozmowach z klientami, współpracownikami czy podwładnymi osób, które będą brać udział w szkoleniach.
2. Zakładamy pełne zaangażowanie uczestników, co w praktyce oznacza:
> Zaangażowanie uczestników przed treningiem, w trakcie, a także po zakończeniu szkoleń.
• Badanie potrzeb
• Sprawdzanie wiedzy przed i po szkoleniu
• Zadanie przedszkoleniowe
• Zadanie wdrożeniowe
• Follow-up
> Zróżnicowanie metod, które będą stosowane w trakcie treningu, np.
• Ćwiczenia i gry grupowe
• Studia przypadków
• Dyskusje
• Zadania problemowe
• Odgrywanie ról z wykorzystaniem kamery video
• Konkursy, quizy
3. Każdy uczestnik otrzymuje komplet materiałów związanych z realizowanym na danym szkoleniu tematem.
