Współwłaściciel i współzałożyciel Nowych Motywacji. Od 2005 roku pełni funkcję Prezesa Zarządu.
Przywódca, który potrafi ukierunkować ludzi na osiąganie rezultatów. Łączy umiejętność procesowego myślenia, z pasją i prawdziwym zaangażowaniem w rozwój i doskonalenie organizacji. Potrafi równoważyć dążenie do celu z troską o zespół i dobre relacje.
Z wykształcenia psycholog-terapeuta. Z branżą szkoleniową związany od 1994 roku. Doświadczenie z pracy z klientami indywidualnymi, rodzinami  i grupami przeniósł na grunt biznesu – stworzył i rozwinął firmę skoncentrowaną na rozwoju potencjału ludzkiego w organizacjach. Nowe Motywacje, jedna z pierwszych w Polsce firm szkoleniowych, pod jego przewodnictwem osiąga stały, wyraźny wzrost, poszerza ofertę i pogłębia specjalizację. Spółka dotychczas zrealizowała projekty, z pomocą których kompetencje rozwijało ponad 150 tys. pracowników, a szereg dużych firm zrealizowało ważne strategiczne przedsięwzięcia biznesowe.
Członek Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, w której pełni funkcję Wiceprzewodniczącego Rady Izby oraz uczestniczy w pracach Komisji Jakości. Na gruncie zawodowym jest silnie zaangażowany w procesy standaryzowania usług szkoleniowych na polskim rynku.
Trener, konsultant, coach. Specjalizuje się w koncepcyjnym przygotowaniu złożonych, wieloetapowych projektów, wymagających ścisłej współpracy z Klientem. Swoją wiedzą i doświadczeniem wspiera prace zespołów merytorycznych.
Posiada certyfikaty:
- trenerskie - Polskiego Towarzystwa Psychologicznego, Thames Valley University – London,
- coachingowe - Erickson Professional Coach,
- z zakresu typologicznych analiz indywidualnych i grupowych - Extended DISC, Ensize,
- certyfikat Project Management Associate (standard IPMA).
Prywatnie poświęca czas swoim bliskim. Wolne chwile poświęca lekturze publikacji z obszaru zarządzania, przywództwa i psychologii biznesu.
 

Wiceprezes zarządu, współzałożyciel i współwłaściciel Nowych Motywacji.
Lider, zdaniem współpracowników, wyróżniający się otwartością, gotowością do ciągłych zmian i ulepszania istniejącego stanu rzeczy. Menedżer, który unika rutyny – choć jest praktykiem z kilkunastoletnim doświadczeniem w obszarze zarządzania – świeżym okiem ocenia zmieniającą się sytuację rynkową. Do zarządzania podchodzi z właściwym sobie dystansem i biznesową perspektywą.
Odpowiada za współtworzenie i wdrożenie strategii Nowych Motywacji oraz za bieżącą działalność operacyjną. Wspiera strategicznych Klientów w realizacji złożonych projektów rozwojowych.
Od ponad 20 lat aktywnie działa w ramach rozwoju rynku usług szkoleniowych w Polsce. Za swoje zawodowe sukcesy uważa zbudowanie zespołu specjalistów i wprowadzenie na rynek firmy, która w swojej branży zajmuje dziś ważne miejsce. Jak mówi, to dzięki współpracownikom udało się stworzyć Nowe Motywacje – organizację o wysokich, spójnych standardach, firmę rozwijającą się i ciągle zdobywającą przewagę konkurencyjną.
Z wykształcenia psycholog z dyplomem Uniwersytetu Jagiellońskiego certyfikowany przez Polskie Towarzystwa Psychologiczne, Institut Resources w Brukseli oraz Themes Valley University London.

 

W branży szkoleniowej od 1998 roku.
Doświadczenie w biznesie zdobywała przez 6 lat zajmując stanowiska menedżerskie w dziale HR międzynarodowej firmy Ahold Polska.
W Nowych Motywacjach pełni funkcję Dyrektora Centrum Kompetencyjnego Przywództwo i Zarządzanie, wcześniej przez 5 lat na stanowisku Dyrektora Merytorycznego.
W swojej pracy łączy podejście praktyczne, zbudowane na własnym, czternastoletnim doświadczeniu w zarządzaniu ludźmi i rozumieniu biznesu oraz inspiracje z najnowszych odkryć z obszaru przywództwa.
Posiada bogate doświadczenie w zakresie zarządzania dużymi projektami szkoleniowo – doradczymi, projektowania i wdrażania systemów ocen, programów rozwojowych, rekrutacji, zarządzania wiedzą, programów dla trenerów wewnętrznych. Projektowała i przeprowadzała badania i testy dla kadry menedżerskiej oraz projekty z zakresu oceny potencjału pracowników (m.in. metodą Assessment i Development Center).
Specjalizuje się w szkoleniach z obszaru zarządzania, przywództwa, coachingu menedżerskiego, motywowania, zarządzania zmianą, budowania zespołu, oceny, rekrutacji. Prowadzi warsztaty i superwizje dla trenerów wewnętrznych oraz sesje coachingu indywidualnego.
Prowadziła szkolenia i projekty m.in. dla Jeronimo Martins Dystrybucja, BPH, PZU, AEGON, ING Nationale Nederlanden, BRE Bank, PKO BP, Lukas Bank, Tesco Polska, Ahold Polska, PTK Centertel, Ericsson, Olympus Polska, Grupa EDF, International Paper, Philips Morris.
Z wykształcenia psycholog z dyplomem Uniwersytetu Jagiellońskiego, posiada tytuł MBA Akademii Ekonomicznej w Krakowie i Teeside University w Wielkiej Brytanii.
Posiadane certyfikaty: Certyfikat Międzynarodowego Coacha ICC, Erickson Professional Coach, Hogan Assesment System Certificate, Extended DISC Advanced Certificate.
Jej pasją są narty i wspólne gotowanie wegetariańskich dań z przyjaciółmi.

Psycholog – Absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego, gdzie jeszcze w trakcie studiów rozpoczął pracę z grupami metodami warsztatowo-szkoleniowymi oraz ukończył 280-cio godzinny program przygotowania do pracy z grupą metodami aktywnymi „BAZA” (pierwszy stopień do rekomendacji trenerskiej PTP).

Doświadczenie w pracy w biznesie zdobywał m.in. na stanowisku Specjalisty ds. rekrutacji, szkoleń i rozwoju w firmie produkcyjno-handlowej.

Jako trener z 3-letnim doświadczeniem specjalizuje się w tematach związanych z:  kompetencjami psychologicznymi (m.in. komunikacja, współpraca), zarządzaniem zespołem (delegowanie zadań i uprawnień, udzielanie informacji zwrotnej), zarządzaniem sobą w czasie i radzeniem sobie ze stresem, prezentacjami i wystąpieniami publicznymi, a także zagadnieniami z obszaru kreatywności i rozwoju twórczości w ujęciu egalitarnym (treningi twórczości, techniki twórczego rozwiązywania problemów, sesje kreatywne).

Szkolenia zrealizowane dla: ING BANK ŚLĄSKI Spółka Akcyjna, Amplico Life S.A., Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Powszechny Zakład Ubezpieczeń, Capgemini Polska Sp. z o.o., Jeronimo Martins Dystrybucja S.A.

W obszarze rekrutacji i rozwoju posiada kompetencje z zakresu m.in. AC/DC. Posiada również doświadczenie w prowadzeniu badań jakościowych metodą zogniskowanego wywiadu grupowego.

Posiada certyfikat Extended DISC.

Prywatnie miłośnik Krakowskiego Podgórza i kotów – co może potwierdzić fakt utrzymywania dwóch reprezentantów tego gatunku.

W branży szkoleniowej od 2005 roku. Trener-praktyk - posiada ośmioletnie doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej i B2B oraz trzyletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami handlowymi.
Piastował stanowiska menedżerskie w branży meblowej i wydawniczej m.in. w firmie Polskapresse Sp. z o.o., gdzie kierował grupą przedstawicieli handlowych i całym działem call-center. Współtworzył projekt dziennika „POLSKA The Times”, a także osobiście stworzył i wdrażał moduły systemu CRM w organizacji.  Jako trener pracujący w największej firmie szkoleniowej w Polsce prowadził szkolenia dla organizacji z wielu branż – od informatycznej przez FMCG, farmaceutyczną, budowlaną, technologiczną po finansową. W latach 2009-2011 pracował jako trener oraz coach sprzedaży w dużym koncernie farmaceutycznym, gdzie stworzył i wdrażał standard pracy Dyrektorów Sprzedaży oraz Reprezentantów Handlowych, a także model sprzedaży funkcjonujący w całej organizacji.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu zasad i technik efektywnej sprzedaży (sprzedaż bezpośrednia, przez telefon, B2B, do dystrybucji i sieci handlowych) oraz obsługi klienta. Ponadto prowadzi szkolenia z zakresu negocjacji (handlowych, kupieckich i windykacyjnych) oraz zarządzania zespołami handlowymi. Prowadził też warsztaty z zakresu szeroko pojętych umiejętności psychospołecznych – asertywność, profilaktyka wypalenia zawodowego, warsztaty kreatywności, radzenia sobie ze stresem.
Główni klienci: American Express, SKOK im. Franciszka Stefczyka, ING Bank Śląski, BRE Bank, GE Money Bank, Bank Spółdzielczy, KPRM, NASK, PZU, MetLife, Polskapresse, Agora, Bols, ProfiLab, ENEA, Shell Polska, Asseco Poland, S&T Services, Nokia Siemens, Ericsson, ASTER Kraków, Hydrobudowa 9, Novus Security, Navimor International, Puratos Polska, TRW Polska, E. Wedel, Zelmer Trading, LUX MED, Polfa Łódź, NEUCA, Torfarm, Itero-Silfarm, Prosper, Synoptis Pharma i in.
Z wykształcenia jest psychologiem. Ukończył studia doktoranckie w Katedrze Psychologii Menadżerskiej Uniwersytetu Śląskiego. Członek zwyczajny Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Polskiego Stowarzyszenia Psychologii Organizacji. Certyfikowany trener Szkoły Trenerów „Metrum”. Uczestnik Szkoły Negocjacji.
Prowadzi zajęcia na Wydziale Psychologii Uniwersytetu Śląskiego oraz w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Brał udział w ogólnopolskich konferencjach naukowych, gdzie wygłaszał referaty z zakresu psychologii pracy i biznesu. Jest autorem artykułów naukowych i prasowych oraz rozdziałów w książkach biznesowych i naukowych.
Interesuje się psychopatologią pracy oraz niezależnością w organizacji. Jego pasją jest szkolenie niesfornego golden retrievera – Inki. Pasjonuje się też teatrem polskim.
 

Pracuje w Nowych Motywacjach jako trener i konsultant od 2007 roku.
Swoje doświadczenie zdobywała pracując w dziale personalnym w firmach produkcyjnych z branży automotive. Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu systemów ocen, rekrutacji i selekcji i wszelkiego rodzaju badaniach m.in. potrzeb szkoleniowych, satysfakcji pracowników, a także kompetencji metodą Assessment i Development Center. Projektuje i prowadzi szkolenia z następujących obszarów: ocena pracowników, zarządzanie kompetencjami, zarządzanie wiekiem, współpraca w zespole, komunikacja.
W Nowych Motywacjach brała udział w projektach dla Grupy Goodyear Polska, GK Emperia Holding, Tesco Polska, Abra, Felix, Capgemini Polska, Expander Advisors, Bankowy Fundusz Leasingowy, Grupa EDF, ENION, MAN Trucks & Busses oraz Totalizator Sportowy. Absolwentka Akademii Ekonomicznej w Katowicach.
Specjalista zarządzania przedsiębiorstwem oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Ukończyła Akademię Trenera w ramach studiów podyplomowych na uczelni GWSH w Katowicach.

Trener od 2001 roku, z Nowymi Motywacjami związany na wyłączność od 2004 roku.
Doświadczenie w pracy w biznesie zdobywał jako Doradca w Citibanku Handlowym. Wcześniej przez kilka lat pracował jako trener w oświacie i profilaktyce środowiskowej.
Specjalizuje się w tematyce przywództwa i zarządzania, przede wszystkim komunikacji zarządczej, rozumianej szeroko jako budowanie dobrej relacji, motywowanie, inspirowanie. Aktywnie działa jako coach. Ponadto pasjonuje się tematyką wyzwalania kreatywności i rozwiązywania problemów, prowadzi treningi twórczości w biznesie.
W Nowych Motywacjach buduje i podtrzymuje kontakty z klientami, sprawuje opiekę merytoryczną nad projektami szkoleniowymi i prowadzi treningi.
Główni klienci: Bank BPH, Deutsche Bank, Lukas Bank, TP S.A., Capgemini ITO, Unilever Polska, Pepsi Cola General Bottlers Poland, Chiquita Poland, Alima-Gerber, Kirchhoff, Astor, MAN Trucks, WSK-PZL Rzeszów, Goodyear Dunlop Tires, Olympus Polska.
Z wykształcenia psycholog, absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego (1998). Ukończył również Szkołę Treningu Psychologicznego przy Krakowskim Ośrodku Terapii.
Najważniejsze kursy i szkolenia: Analiza Transakcyjna w praktyce, Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach. Posiada certyfikaty Extended DISC, Ensize oraz Erickson  Professional Coach.
W wolnych chwilach chodzi po lesie, gra na fortepianie i ogląda filmy akcji.

Ma 12-letnie doświadczenie w organizacji i zarządzaniu procesami sprzedaży w B2B – w sektorze telekomunikacyjnym i informatycznym. Swoje doświadczenie zdobywał m.in. w jednej ze spółek informatycznych notowanych na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, gdzie kierował zespołami, odpowiadał za tworzenie i realizację strategii sprzedaży. W Nowych Motywach odpowiada za realizację strategii sprzedaży.
Jest absolwentem Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz Wyższej Szkoły Filozoficzno-Pedagogicznej „Ignatianum”. W czasie wolnym chętnie słucha jazzu i gra w piłkę nożną. Lubi podróżować w najdalsze zakątki globu.

Z działalnością doradczo-szkoleniową związany od 2002 roku.
W Nowych Motywacjach pracuje 2007 roku, pełni funkcję Dyrektora Centrum Rozwoju Administracji , wcześniej przez 3 lata na stanowisku Dyrektora Działu Projektów.
Przed połączeniem firm Nowe Motywacje i Grupa 24 Sp. z o.o. – przez cztery lata prezes zarządu i współwłaściciel Grupy 24 realizującej projekty badawcze, szkoleniowe oraz doradcze z zakresu funduszy na rozwój zasobów ludzkich.
Posiada szerokie wielowymiarowe doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi, które obejmuje:

• Opracowanie i zarządzanie ponad 30 projektami szkoleniowymi współfinansowanymi ze środków EFS: programy Phare 2001, Phare 2002, SPO RZL, PO KL;
• Opracowanie i zarządzanie projektami o charakterze społecznym: rynek pracy, osoby wykluczone, niepełnosprawne;

Posiada doświadczenie konsultacyjne w obszarze: Opracowanie i wdrażanie modeli kompetencyjnych oraz systemów zarządzania kompetencjami; Badania: satysfakcji pracowników i klientów, komunikacji wewnętrznej, kultury organizacyjnej, potrzeb szkoleniowych; Diagnozy efektywności szkoleń oraz ewaluacji projektów; Audytu systemów konsultacji społecznych i prowadzenie konsultacji; Badania rynku pracy, zjawiska wykluczenia społecznego; Przygotowania i prowadzenia ocen pracowniczych; Opracowania standardów obsługi klienta; Wdrożenia CAF, ISO 9001; Mapowania organizacji pozarządowych; Opracowywania kodeksów etycznych.
Realizował projekty m.in. dla:
- Administracji publicznej: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Ministerstwo Gospodarki, Urząd Wojewódzki w Krakowie, Urzędy Miast (Katowice, Kraków, Stalowa Wola, Starachowice, Mikołów, Prudnik, Biała), Starostwa Powiatowe (Lipno, Mikołów, Prudnik, Wołomin), Urzędy Gmin (Długołęka, Gdów, Lubrza, Łaziska Górne, Ornontowice, Orzesze, Wyry, Zakliczyn, Zarszyn);
Biznesu (Onet.pl, Avans, Jeronimo Martins Dystrybucja, Unilever, Philip Morris, mBank, LCS Logistic, BRE Bank, HDS Polska, Travelplanet.pl, Emperia Holding, Targi Kielce, Finamo, Expander Advisors, Grupa EDF, ENION, BRE Leasing, Biprostal, ISS Facility Services, ZPR, Notus).
Z wykształcenia prawnik z dyplomem Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Posiada certyfikat IMPA w zakresie zarządzania projektami.

W branży szkoleniowej od 1998 roku.
Od 2006 roku pełni funkcję Dyrektora Działu Nowe Integracje. Praktyk biznesu, pracował na stanowiskach menedżerskich, posiada również doświadczenie sprzedażowe. Jako trener i konsultant posiada dwunastoletnie doświadczenie w zakresie prowadzenia szkoleń.
Prowadzi szkolenia z zakresu zarządzania, sprzedaży, a także budowania zespołu, sztuki motywowania i komunikacji. Specjalista w projektowaniu, koordynowaniu i prowadzeniu wieloetapowych projektów wspierających współpracę i komunikację w okresie zmian organizacyjnych. Ma bardzo duże doświadczenie w realizowaniu szkoleń w terenie. Wykorzystuje outdoor jako metodę prowadzenia treningów z zakresu budowania zespołu, przywództwa oraz umiejętności menedżerskich.
Realizował projekty między innymi dla: Shell Polska, P4, Coca-Cola HBC Polska, British American Tobacco, Polska Telefonia Cyfrowa, ING Bank Śląski, KGHM Polska Miedź, TP SA, Rossmann Supermarkety Drogeryjne, Avon, Tesco Polska, Nestle Waters Polska, Goodyear Dunlop Tires Polska, Auchan Polska.
Absolwent Wydziału Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Posiada certyfikaty: “Facilitation Skills” (Management Training Association), “How to teach effective” (Sherman Institute).

Absolwentka Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie oraz Uniwersytetu Rolniczego w Krakowie. Dyrektor zarządzający firmy szkoleniowo-doradczej Grupa PM. Odpowiedzialna za plany strategiczne, rozwój biznesu oraz kontakt z kluczowymi klientami. Wykładowca przedmiotów z zakresu systemów zarządzania jakością i metodyk zarządzania projektami na studiach podyplomowych (Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości, Uniwersytet Ekonomiczny). Trener i konsultant w zakresie systemów zarządzania jakością, zarządzania projektami i ryzkiem. Certyfikowany kierownik projektu (PRINCE2 TM Foundation) i audytor wiodący systemów zarządzania jakością (ISO 9001). Posiada doświadczenie zawodowe w zakresie dostarczania usług informatycznych, kierowała wdrożeniem zintegrowanego systemu CRM/ERP w dużej firmie branży FMCG. Członek Stowarzyszenia Project Management Polska. Prywatnie pasjonatka kolarstwa górskiego. Wielokrotna zwyciężczyni maratonów rowerowych.

Z zarządzaniem projektami związana od 2003 r. Kierowała i brała udział w projektach - w tym również międzynarodowych - w ramach programów: PO KL, SPO RZL, PIW EQUAL, INTERREG III C, Leonardo da Vinci, Phare.
W Nowych Motywacjach pełni funkcję Dyrektora Działu Projektów- zarządza i koordynuje pracami zespołu odpowiedzialnego za kompleksowe opracowanie projektów szkoleniowych, doradczych i badawczych, przygotowanie wniosków o dofinansowanie, wdrażanie wygranych projektów. Przygotowywała lub prowadziła projekty rozwojowe dla takich klientów i instytucji jak: Grupa EDF, RR Donnelley, Capgemini, Jeronimo Martins Dystrybucja, Targi Kielce, Gmina Długołęka, Gmina Zakliczyn, Gmina Gdów i wielu innych.
Absolwentka Studiów Europejskich w Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz International Business Communications w Wyższej Szkole Europejskiej im. Ks. J. Tischnera.
Posiada certyfikat Project Management Associate- certyfikacja wg standardu IPMA. Na swoim koncie ma pracę jako dziennikarz i trener.

W branży szkoleniowej od 2006 roku.
Doświadczenie w pracy w biznesie zdobyła pełniąc funkcję kierowniczą w czterogwiazdkowym Hotelu Novotel (lata 2004-2005), gdzie zarządzała kilkunastoosobowym zespołem pracowników, odpowiadając za profesjonalną obsługę klienta, rekrutację i adaptację nowych pracowników. W 2006 roku zatrudniona była jako konsultant ds. pozyskiwania funduszy z Unii Europejskiej w firmie konsultingowej PNO Consultants, gdzie odpowiedzialna była za wsparcie polskich przedsiębiorstw w pozyskiwaniu dotacji europejskich. Od lipca 2006 roku posiada własną firmę edukacyjną „Pro Logos”, zajmującą się organizowaniem szkoleń i warsztatów dla rodziców.
Z Nowymi Motywacjami związana jest od 2006 roku; prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji, zarządzania zespołem oraz efektywności osobistej. Z racji doświadczenia zawodowego jej specjalizacją są szkolenia dla kadry menedżerskiej z zakresu szeroko rozumianego zarządzania.
Główni klienci, dla których prowadziła szkolenia i projekty, to m.in.: GE Money Bank, BRE Bank, PKO BP, ING Bank Śląski PZU,  Jeronimo Martins Dystrybucja, Capgemini Polska, UBS Poland Service Centre, MGGP, Olympus Polska, International Paper, WSK PZL-Rzeszów, Philip Morris, Telekomunikacja Polska.
Absolwentka socjologii Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz podyplomowych studiów Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Europejskiej im. Ks. J. Tischnera w Krakowie.
Posiadane certyfikaty: Ensize, Extended DISC, Analiza Transakcyjna w Praktyce, certyfikat ukończenia Projektu Trener Adept.
Jej hobby to podróże dalekie i bliskie oraz narciarstwo biegowe.

Trener biznesu od 2003 roku.
Doświadczenie zdobył pracując przez 7 lat w międzynarodowej korporacji farmaceutycznej Altana Pharma w Dziale Sprzedaży. 2 lata zarządzał działem SJB firmy Eurodirect zajmującej się marketingiem bezpośrednim.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu zarządzania- przywództwo, prowadzenie rozmów z pracownikami, zarządzanie zespołem oraz zarządzanie zmianą, a także w szkoleniach z rozwoju umiejętności miękkich. Posiada doświadczenie z obszaru projektowania i wdrażanie systemów ocen, projektów z zakresu obsługi klienta, satysfakcji pracowników. Realizował badania i testy dla kadry menedżerskiej oraz projekty z zakresu oceny potencjału pracowników (również metodą Assessment i Development Center).
Prowadził szkolenia i projekty m.in. dla: Kompania Piwowarska, Naturell Polska, R.R. Donnelley, Man Trucks, Heban, Strabag, Jeronimo Martins Dystrybucja, Bre Leasing, Expander Advisors, Lukas Bank, PZU Życie, Capgemini, Grupa EDF, Enion, Olympus Polska.
Ukończył studia doktoranckie z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego; dysponuje uprawnieniami pedagogicznymi Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Posiada Certyfikat Harvard University w zakresie negocjacji.

W branży szkoleniowej  od 1999 roku.
Doświadczenie w pracy w biznesie zdobył pracując przez 10 lat w Małopolskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. przy realizacji projektów. Przez 4 lata pełnił funkcję Prezesa Zarządu w Stowarzyszeniu Konsultantów i Trenerów Zarządzania MATRIK.
Prowadzi szkolenia z zakresu przywództwa i zarządzania, budowania zespołu i kształcenia trenerów.
Ma doświadczenie w realizacji międzynarodowych projektów szkoleniowych oraz kierowania projektami dofinansowanymi z UE, a także w projektowaniu systemów motywacyjnych.
Główni klienci: Bre Bank, Lukas Bank, PZU, Expander Advisors, Ericsson Polska, Motorola Software Group, Capgemini Polska, Abra, Tesco, Jeronimo Martins Dystrybucja, Artman, Unilever Polska, Philip Morris Polska, Grupa EDF, Man Trucks.
Z wykształcenia ekonomista z dyplomem Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
Posiada Międzynarodowy Certyfikat Thames Valley University w zakresie Treningu, uczenia się i rozwoju.

Szkoleniami zajmuje się od 1999 roku.
Doświadczenie w pracy w biznesie zdobyła pracując w:<

• ING NN - 2 lata jako agent ubezpieczeniowy,
• Zurich SA - 2 lata jako Unit Manager,
• AIG Amplico Life SA -  7 lat jako trener wewnętrzny.

Specjalizuje się w doradztwie oraz szkoleniach dla kadry menedżerskiej z zakresu zarządzania, coachingu, rekrutacji i selekcji, budowania zespołu. Posiada wieloletnie doświadczenie w opracowywaniu oraz wdrażaniu długofalowych projektów szkoleniowych dla firm, które uzyskała w pracy jako trener wewnętrzny w firmie AIG Amplico Life SA oraz jako niezależny konsultant.
Głowni klienci: Jeronimo Martins Dystrybucja, Emperia Holding, TP S.A., Polska Telefonia Cyfrowa, PTK Centertel, Ericsson, Konica Minolta, Astor, Intermational Paper, Capgemini ITO, BRE Bank, BPH, Getin Bank, PZU,  STU Ergo Hestia, Warta / Kredyt Bank.
Absolwentka wydziału zarządzania Akademii Ekonomicznej w Krakowie.
Ukończyła wiele kursów, m.in.: Nowoczesny Menedżer Sprzedaży, Tracy College International Polska, Analiza Transakcyjna w praktyce. Posiadane  certyfikaty: Extended DISC, Ensize, Erickson  Professional Coach.

Od 2000 roku zajmuje się prowadzeniem szkoleń dla biznesu, a od 2006 roku na stałe współpracuje z Nowymi Motywacjami.
Posiada wieloletnie doświadczenie handlowe i menedżerskie, zdobyte m.in. w Polskich Książkach Telefonicznych na stanowisku szefa sprzedaży, w Polskim Towarzystwie Wspierania Przedsiębiorczości jako dyrektor handlowy i w firmie Druki Akcydensowe Atext jako prezes zarządu. Doświadczenie trenerskie zdobywała współpracując z firmami szkoleniowymi TQMM, L&L, Kontrakt - OSH oraz prowadząc samodzielne projekty szkoleniowe.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu zarządzania, przywództwa, doskonalenia umiejętności menedżerskich, coachingu operacyjnego a także sprzedaży i obsługi klienta.
Prowadziła szkolenia między innymi dla: Abra, Deichmann Obuwie, Emperia Holding, Polska Telefonia Cyfrowa, P4, GE Money Bank, Lukas Bank, PKO BP, BRE Bank, Expander Advisors, STU Ergo Hestia, Goodyear Dunlop Tires Polska, Astor, Budimex, Philip Morris.
Ukończyła Wyższą Szkołę Umiejętności Społecznych w Poznaniu, na kierunku dziennikarstwo i komunikacja społeczna.
Posiada Certyfikat Extended Disc oraz Erickson  Professional Coach.

Od 2002 roku prowadzi szkolenia biznesowe, z Nowymi Motywacjami związana na wyłączność od 2008 roku.
Doświadczenie biznesowe zdobyła pracując jako konsultant w firmie zajmującej się doradztwem personalnym.
Specjalizuje się w szkoleniach dla kadry menedżerskiej z zakresu zarządzania ludźmi, zarządzania efektywnością pracy, coachingu, budowania zespołu, motywowania i rozwoju umiejętności przywódczych a także zarządzania relacjami i komunikacji. Jest konsultantem w doradztwie personalnym, coachem w kontakcie indywidualnym z menedżerami. Posiada doświadczenie w koordynowaniu programów zwolnień kontrolowanych i readaptacji zawodowej.
Wśród firm, z którymi współpracowała, znajdują się m.in.: adidas Poland, Deichmann Obuwie, Emperia Holding, Jutrzenka, Frito-Lay, Lukas Bank, PKO BP, AEGON TU na Życie, Olympus Polska, Ericsson, Polkomtel, Telekomunikacja Polska, Atlantic, Galderma Polska, Avon Cosmetics.
Z wykształcenia politolog z dyplomem Uniwersytetu Warszawskiego.
Ukończyła szkolenia w zakresie pracy grupowej, coachingu, terapii indywidualnej oraz pięcioletnie studia podyplomowe w obszarze systemowej terapii rodzin na Uniwersytecie Jagiellońskim. Posiada uprawnienia pedagogiczne.
Posiada certyfikaty: Extended DISC, Erickson  Professional Coach, certyfikat Polskiego Towarzystwa Psychologicznego Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Doświadczenie jako coach i trener gromadzi od 1991 roku.
Specjalizuje się w projektowaniu i prowadzeniu warsztatów z efektywności osobistej oraz doskonaleniu umiejętności menedżerskich. Prowadzi coachingi indywidualne dla kadry zarządzającej.
Posiada duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu zarządzania (zwłaszcza coaching i rozwój umiejętności przywódczych), a także motywowania i komunikacji. Ponadto przygotowuje i prowadzi warsztaty rozwijające umiejętności trenerskie TtT.
Prowadziła m. in. szkolenia dla: AIG PTE, Allianz Polska, PZU, BRE Bank, Deutsche Bank, GE Money Bank, ING Bank, Lukas Bank, PKO BP, BSH, Capgemini, Grupa EDF, Grupa LOTOS, MAN Trucks, Polkomtel, Emperia Holding, Rossmann Supermarkety Drogeryjne, Galderma Polska, Dalkia Polska.
Z wykształcenia psycholog z dyplomem Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Posiada certyfikaty trenerskie I i II stopnia Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz certyfikat Erickson Professional Coach

Jest trenerem od 1999 roku.
Doświadczenie w biznesie zdobywała pracując m.in. 5 lat w dziale HR, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym.
Specjalizuje się w tematyce związanej z motywowaniem i oceną, a także wsparciem HR. Ma także duże doświadczenie w prowadzeniu szkoleń ze sprzedaży i obsługi klienta oraz przywództwa i zarządzania. Ponadto brała udział w audytach wewnętrznych i we wdrażaniu systemów ocen i rozwoju pracowników.
Prowadziła szkolenia m.in. dla: adidas Poland, Citibank Handlowy, GE Money Bank, ING Bank Śląski, PKO BP, Deutsche Bank, TP S.A., Onet.pl, Capgemini Polska, Pliva Kraków, Aster, Rossman Supermarkety Drogeryjne, Unilever Polska, Felix, International Paper.
Z wykształcenia psycholog z dyplomem Uniwersytetu Jagiellońskiego.
Posiada certyfikat Extended Disc oraz certyfikat podyplomowego kursu Terapii Rodzin, II stopień kursu dla Trenerów (Kontrakt OSH, MBM Matkowski). Ukończyła coaching relacyjny Grupy Doradczo Szkoleniowej – Transmisja.

Trener, coach, autorka programów szkoleniowych, opiekun merytoryczny projektów rozwojowych dla biznesu.

Absolwentka UMK (wydział filozoficzny), UG (wydział zarządzania) oraz szkoły coachów Erickson College International przy UJ. Ma doświadczenie pracy w obszarach sprzedaży: jako przedstawiciel handlowy, menedżer zespołu sprzedażowego i trener wspierający handlowców  i ich szefów w realizacji założonych celów.  Posiada rozległą wiedzę psychologiczną pozwalającą na budowanie relacji sprzyjających rozwojowi klientów indywidualnych i organizacji. Szczególnie interesuje się typologią zachowań (certyfikaty: Extended DISC® i Ensize®). Specjalizuje się w pomaganiu klientom w pełniejszym wykorzystywaniu własnego potencjału i budowaniu efektywnych relacji z innymi.

Specjalizacja trenerska
Od 2006 roku prowadzi szkolenia biznesowe. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu przywództwa i zarządzania (zarządzanie zorientowane na rezultat, przywództwo sytuacyjne, zarządzanie w sytuacjach trudnych, zarządzanie w sytuacji zmiany, motywowanie, budowanie autorytetu, asertywność biznesowa) oraz w coachingu osobistym (pracuje z menedżerami, zarządami i właścicielami firm).

Ukończone kursy zakończone zdobyciem certyfikatów
Roczna Szkoła Trenerów Biznesu Nowe Motywacje, Erickson College International, Extended DISC, Ensize, Analiza Transakcyjna w Zarządzaniu.

Doświadczenie biznesowe
Trener wywodzący się ze struktur sprzedażowych w sieci korporacyjnej i MSP. Przez cztery lata pracowała na stanowisku przedstawiciela handlowego, gdzie zajmowała się promocją i sprzedażą bezpośrednią produktów edukacyjnych WSiP S.A. Przez pięć lat pracowała jako menedżer zespołów sprzedażowych (BCHSB, Grupa Carrefour, Pentra S.C.) rekrutując oraz budując zespoły i zarządzając nimi.

Prowadziła szkolenia m.in. dla: Polpharma, Sandoz, Teva, Aegon, Alior Bank, BPH, BRE Bank, BZ WBK Aviva, Cetelem Bank, DnB NORD, Expander Advisors, BFL, Lukas Bank – Credit Agricole, PKO BP, PZU S.A, Raiffeisen Bank Polska,    STU Ergo Hestia, PTK Centertel, TP S.A., Ericsson, Konica Minolta, Olympus, Skoda, Bosh-Siemens Group, Targi Kielce, Grupa EDF, Emperia, Eurocash, JMD, Shorewood, Urząd Gminy Lipno, Urząd Miasta Grudziądz, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Firmy, z którymi współpracowała/współpracuje jako coach: DnB Nord, Lukas Bank – Credit Agricole, Dalkia Poznań, Cergia Toruń.

Prywatnie
Interesuje się filozofią i kulturą wschodu. Jest miłośniczką zorganizowanego i aktywnego życia. Od 5 lat praktykuje jogę według metody B.K.S. Iyangara, latem jeździ na rowerze, zimą na snowboardzie.

Od 2003 r. jest trenerem, z Nowymi Motywacjami związana od roku 2005.

Doświadczenie w pracy w biznesie zdobyła w firmie motoryzacyjnej. Pracowała jako trener Fundacji Odyssey of the Mind Polska oraz trener twórczości. Prowadziła szkolenia dla firm i ośrodków edukacyjnych, współpracowała z firmami szkoleniowymi, dla których pisała programy autorskie. (m.in wzmacnianie umiejętności osobistych osób poszukujących pracy).

Specjalizuje się w szkoleniach dla kadry menedżerskiej z zarządzania, doskonalenia umiejętności menedżerskich, efektywności osobistej (konflikt, zarządzanie czasem, asertywność, treningi kreatywnego myślenia, komunikacji), budowowania zespołu. Posiada doświadczenie we wprowadzaniu standardów obsługi klienta poprzez projekty typu „Mystery Shopper”. Administrowała badania nad nowymi metodami diagnozy potencjału kreatywnego wykorzystując Test Wyobraźni Twórczej, a jej badania były częścią publikacji.

Prowadziła szkolenia między innymi dla:  adidas Poland, AXA Życie TU, BRE Bank,, BRE MultiBank, BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego, Ericsson, Fhc-2, Frito Lay (PepsiCo), ING Bank Śląski, International Paper, Jeronimo Martins Dystrybucja, Kirchhoff, Olympus Polska, Pepsi Cola Generals Bottlers, PKO BP, PTK Centertel, PZU, Rossmann Supermarkety Drogeryjne, Sun Microsystems, Targi Kielce, Unijna Szkoła Europejska.

Absolwentka Akademii Pedagogiki Specjalnej, Psychopedagog Kreatywności. Ukończyła studia podyplomowe Public Relations na Uniwersytecie Warszawskim,

Posiada certyfikaty Extended DISC, Analiza Transakcyjna w Praktyce, Projekt Trener, trener twóczości międzynarodowego programu „Odyssey of the Mind”, ukończyła szkolenie IPMA International Project Mangement Association.
 

Treningiem biznesowym zajmuje się od 2003 roku.
Wcześniej pracowała przez 10 lat w sektorze finansowo-ubezpieczeniowym, w tym przez 8 lat w firmie PZU Życie S.A. na stanowisku menedżerskim, gdzie zajmowała się sprzedażą usług finansowych, zarządzaniem siecią sprzedaży, szkoleniami oraz rekrutacją i selekcją pracowników.
Specjalizuje się  w prowadzeniu szkoleń z zakresu doskonalenia umiejętności menedżerskich, zarządzania zespołem, rekrutacji i selekcji pracowników oraz rozwoju umiejętności miękkich. Szczególnie interesuje się prowadzeniem treningów kreatywności i twórczym rozwiązywaniem problemów. W NM pełni stanowisko menedżera projektów, zarządza i opiekuje się merytorycznie wieloma projektami firmowymi, w tym między innymi dla firm Olympus Polska SA, PZU SA, BRE Bank SA. Jako asesor uczestniczy w badaniach AC i DC.
Główni klienci: PTK Centertel, TP S.A., Ericsson, ING Bank Śląski, GE Money Bank, Cetelem Bank, PZU S.A., Allianz Polska,  International Paper, Galderma Polska, BRE Bank,  Astor, MAN Trucks, Pepsi Cola General Bottlers Poland, Frito Lay, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Radio Eska.
Z wykształcenia psycholog z dyplomem Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jest terapeutą z wieloletnią praktyką w zawodzie, zarówno w terapii indywidualnej, jak i grupowej.
Posiada dyplom ukończenia dwuletniego kursu Systemowej Terapii Rodzin oraz certyfikaty: Extended DISC oraz Erickson  Professional Coach.
Jej pasją są wędrówki górskie i podróże. Szczególnie lubi wędrować po Tatrach Zachodnich, zarówno po polskiej i słowackiej stronie, Gorcach i Beskidach.

Treningiem biznesowym zajmuje się od 1995 roku.
Wcześniej przez 3 lata szkolił oraz zarządzał projektami szkoleniowymi w branży ubezpieczeniowej.
Specjalizuje się w Train the Trainers, w szkoleniach rozwijających umiejętności interpersonalne, automotywację i zarządzanie stresem.
Posiada również doświadczenia konsultingowe w zakresie projektowania i wdrażania systemu poprawy jakości współpracy, zarządzania konfliktem oraz indywidualnego coachingu w sytuacjach związanych z wypaleniem zawodowym.
Najważniejsi klienci: Konica Minolta Business Solutions, Olympus Polska, BSH, Goodyear, Allianz Polska, ING Nationale Nederlanden, Generali Group, Citibank Handlowy, Premium Financial, BRE Bank, Frito Lay, Herbapol, Auchan, Rossmann Supermarkety Drogeryjne, Budimex.
Absolwent Uniwersytetu Śląskiego – Wydziału Pedagogiki i Psychologii, pedagog specjalny. Jest członkiem Sekcji Naukowej Terapii Rodzin Polskiego Towarzystwa Psychiatrycznego. Posiada tytuł psychoterapeuty i trenera Polskiego Stowarzyszenia Psychologów Praktyków, a także certyfikat Erickson Professional Coach.

Prowadzi szkolenia biznesowe od 2002 roku, w latach 1988 do 1994 prowadził szkolenia z ekspresji twórczej w ramach pracy w Teatrze pod Baranami. Przez 3 lata pracował jako konsultant metody w Teatrze Pod Baranami (Kraków) oraz Tabard Theatre (Londyn).
W latach 1996-1999 pełnił funkcję wykładowcy-doktoranta na UJ.
Doświadczenia w pracy w biznesie zdobywał pracując w firmach STARKL-Ogrodnik oraz RR Donnelley Europe jako koordynator sprzedaży, przedstawiciel działu obsługi klienta.
Manager, trener, podróżnik, pisarz i wydawca. Posiada rozległą wiedzę socjologiczną, psychologiczną i biznesową. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu zarządzania, komunikacji i współpracy, wywierania wpływu, prezentacji, budowania zespołu, integracji i osobistej efektywności. Projektuje gry szkoleniowe. Od 1988 roku zajmuje się wykorzystaniem technik teatralnych w rozwoju umiejętności prezentacji i autoekspresji.
Firmy dla których prowadził szkolenia to między innymi: PKO BP, BZ WBK, PZU S.A, Bosh-Siemens Group, PTK Centertel, TP S.A., Ericsson, Netia, Bridgestone, NGK Ceramics, RR Donnelley, Valeo Autosystemy, MAN Trucks, MTU, KGHM Polska Miedź, Orlen, Grupa EDF, Enion, Sandoz, Unilever, Bonduelle, JMD, Tesco, Targi Kielce, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.
Absolwent UJ (wydział filozoficzny i historyczny), London School of Economics and Political Science oraz Amsterdam School for Social Science Research.
Posiadane certyfikaty: Project Management (standard IPMA), Structogram, Extended DISC, Ensize, Analiza Transakcyjna w Zarządzaniu. Członek British Alumni Society, Stowarzyszenie Project Management Polska, Polskie Towarzystwo Organizacyjnej Analizy Transakcyjnej oraz European Association of Transactional Analysis (w którym aktualnie certyfikuje się jako konsultant).
Autor scenariuszy teatralnych i książek podróżniczych. Prowadzi własne wydawnictwo i firmę uczącą technik efektywnej nauki. Twórca autorskiej metody uczenia szybkiego czytania dla dorosłych pracujących lub chcących zmienić zawód. Od 18 roku życia ćwiczy Tai Chi.
Prywatnie: czas poza pracą poświęca w całości żonie i synowi.

Trener biznesu od 1995 roku.
Doświadczenie zdobył pracując przez ponad 4 lata w międzynarodowym koncernie TÜV Rheinland w Dziale HR, zajmując stanowiska związane z zarządzaniem potencjałem ludzkim. Równolegle prowadził szkolenia dla branży produkcyjnej, motoryzacyjnej i pokrewnych w obszarze zarządzania dla pełnomocników i audytorów.
Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu przywództwa i zarządzania, systemów HR oraz umiejętności osobistych. Zarządza i opiekuje się merytorycznie dużymi projektami szkoleniowymi z obszaru zarządzania (akademie menedżerskie, reorganizacje systemów zarządzania, wdrożenia systemów HR).
Posiada doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu badań satysfakcji pracowników, systemów rekrutacyjnych i motywacyjnych oraz organizacji i reorganizacji struktur sprzedaży. Z pasją realizuje projekty outdoorowe.
Najważniejsi klienci: BRE Bank, Multibank,  Deichmann Obuwie, GE Money Bank, Rossmann Supermarkety Drogeryjne, Eurocash, Alima- Gerber, Unilever, Konica Minolta Business Solutions, Olympus Polska, Ericsson Polska, Nokia Siemens Group, Motorola Software Group, Goodyear Dunlop Tires, ING Nationale Nederlanden, STU Ergo Hestia.
Z wykształcenia psycholog, absolwent Uniwersytet Śląskiego w Katowicach.
Ukończył 2 letnie szkolenie w zakresie Terapii Gestalt oraz 3 letnie szkolenie w zakresie Psychoterapii Psychodynamicznej. Posiada certyfikaty: Extended DISC, Erickson  Professional Coach, certyfikat ukończenia kursu „Analiza Transakcyjna w Praktyce”.
Zajmuje się półprofesjonalnie fotografią oraz samodzielnie podróżuje organizując trekkingi w Himalajach.

Trener od 2004 roku. Doświadczenia w pracy w biznesie zdobyła  pełniąc funkcję konsultanta ds. rekrutacji dla klienta korporacyjnego. Pracowała jako trener w biznesie, oświacie, a także przy projektach trzeciego sektora (NGO). Prowadzi szkolenia głównie z obszaru zarządzania, rozwoju umiejętności menedżerskich, budowania zespołu oraz umiejętności miękkich: komunikacji, asertywności, zarządzania czasem.

Główni klienci: Capgemini ITO, ServicePoint, Philip Morris, LCS Logistics, Man Trucks, Olympus Polska, adidas Poland, Tesco, Emperia Holding, Nomi, Felix, PKO BP, PZU S.A., Lukas Bank, TP SA. Z wykształcenia psycholog z dyplomem Uniwersytetu Jagiellońskiego, jest absolwentką studiów podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Europejskiej im. Tischnera. Ukończyła wiele szkoleń, m. in.: Praktyczne umiejętności pracy metodą treningu grupowego, Analiza Transakcyjna w praktyce. Posiada certyfikat Extended Disc oraz Erickson  Professional Coach.

Organizator zespołów ludzkich z wieloletnim stażem zawodowym. W branży szkoleniowej od 1992 roku.
Zdobywała doświadczenie w kilku największych krajowych korporacjach i spółkach giełdowych. W latach 2006-2008 była Dyrektorem Departamentu Polityki Personalnej w KGHM "Polska Miedź", wcześniej zarządzała pionem Administracji Obszaru Warszawa w Telekomunikacji Polskiej oraz kierowała Działem Rekrutacji Szkoleń i Rozwoju Kadr w PTK Centertel Sp. z o. Swoją karierę zaczynała jako trener wewnętrzny sieci laboratoriów „Kodak-Express”.
Specjalizuje się w doskonaleniu umiejętności menedżerskich, efektywności osobistej oraz w projektach związanych z zarządzaniem kompetencjami w organizacji.
Główni klienci: TP SA, Netia, Dialog, Capgemini Polska, Commercial Union, AXA Polska, Bre Leasing,  Lukas Bank, Expander Advisors, Ultimo, Grupa EDF, Tesco, MAN Trucks.
Absolwentka Wydziału Pedagogiki Uniwersytetu Warszawskiego.
Posiada następujące certyfikaty:

• Train the Trainers 3-letni cykl szkoleniowy- Specjalist Sp. z o.o. Interpersonal Staff Training,
• Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi- Francuski Instytut Zarządzania,
• ABC psychologii szefa- Kontakt Sp. z o.o.,
• Praca doradcy szkoleniowego w firmie - Midwest Business Training,
• International Coaching Certification by Joseph O'Connor and Adrea Lages,
• Erickson Professional Coach

Jest również nauczycielem akademickim. Prowadzi zajęcia z zarządzania i rozwoju personalnego dla studentów studiów podyplomowych; Uniwersytetu Wrocławskiego i Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu.